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如何招聘业务人员？
作者:yanyonggang 日期:2007-09-23
今天去了招聘会招聘新人，一直在考虑如何招聘业务人员？
业务人员.其流动性的时间长短、员工素质直接影响到企业的经营利润。而大多数企业在招聘此类人员时
，大部分需要有N年以上的销售经验。试想，若在3年以上的销售且无跳糟经验者，一般早就凭业绩晋升到
业务管理负责团队业绩。故有工作经验，但无销售经验与根本无工作经验者，在企业良好的培训机制下反
而更具发展潜力。
招聘销售应该看一下因素：
1.表达能力;
2.思维方式;
隐形因素:
1.攥钱欲望;
2.勤奋程度;
业务人员.其流动性的时间长短、员工素质直接影响到企业的经营利润。而大多数企业在招聘此类人员时
，大部分需要有N年以上的销售经验。试想，若在3年以上的销售且无跳糟经验者，一般早就凭业绩晋升到
业务管理负责团队业绩。故有工作经验，但无销售经验与根本无工作经验者，在企业良好的培训机制下反
而更具发展潜力。
招聘销售应该看一下因素：
1.表达能力;
2.思维方式;
隐形因素:
1.攥钱欲望;
2.勤奋程度;
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