http://www.yanyonggang.com/ PJBlog3 2008-08-13T11:10:31+08:00 闫永刚 http://www.yanyonggang.com/ admin@dnsren.com 2008-08-13T11:10:31+08:00 2008-08-13T11:10:31+08:00

我会掏出手机
看看有没有你的短信
即使我知道几率是那么的渺茫  
      
如果，我想你了
我会用拇指在手机上
飞速的打下一连串的问候
最后却始终没有按下发送的键
只是害怕打扰到你
        
如果，我想你了
我会打开我们的聊天记录看一下
不管是什么样的对话
始终有种甜蜜的感觉
就像巧克力的味道
        
如果，我想你了
我会把目光投到很远的地方
却不知道在想些什么

如果，我想你了
我会在雨天去那个广场
不会打伞
因为伞下的你已经不在    

如果我想你了
我会调出手机里的通讯录
看着你的名字想上很多东西
却不会拨过去

如果我想你了
我会编很长很长的短信
直到手机容不下
然后再一个字一个字的删掉

如果我想你了
我会进你的空间
看你最近的心情
看你这段时间都做些什么
但不会留言

如果我想你了
我会很难受的
但也会很幸福
那是在想起我们曾经的种种的时候

我想你?
那就想俩下
擦擦口水然后继续睡觉

如果，我想你了
我会想你是不是会想我呢
哪怕只有一秒钟的时间]]>

http://www.yanyonggang.com/default.asp?id=319 闫永刚 http://www.yanyonggang.com/ admin@dnsren.com 2008-07-27T22:02:37+08:00 2008-07-27T22:02:37+08:00

　　或事业上的失意，或情感上的失落，或因身体上的顽疾，人生忽然间跌入低谷。而生命的期盼依然栖息在巅峰――事业上的独步青云，爱情上的花好月圆，生活上的丰衣足食，健康上的长命百岁。在低谷，白天如黑夜般的寂寞，黑夜更意味着悠长的孤独。辉煌的阳光总是最晚姗姗而来，却最早弃然而去，面对现实与期望的巨大落差，你如何能不叹息，不惆怅，不心灰意冷呢？

　　其实，低谷自有低谷的风景。低谷是所有生命不可回避的一段旅程，是通向巅峰的伟大起点。凡是志在巅峰者，必先从低谷起步，那些在苍茫的天空下站成的历史雕像，每一尊雕像的身后都留下一长串奋斗的足迹。他们的脸上洋溢着成功的微笑，他们的心底却镌刻着失败的酸楚。他们终于得到了历史的理解与崇敬，可他们却忍受过多少现实的误解和凌辱。

　　低谷的风景有一种感人的美丽！在低谷，尽管阳光匆促消失，然而太阳之后还有一轮朗月和漫天星光。星月也许被浓云遮蔽，然而生命却可以用勤劳和智慧织出皓月千里、星月千里、星辉扑朔的美景，有什么比心中的星月更恒久更灿烂的呢？

　　在低谷，生命更真实地感受到自己的存在，因为一切虚浮的光环终于散去，剩下的是一种冷峻的赤裸的现实。曾经相邀同行的伴侣终于弃你而去，仰首间你只能恍惚感到那骄傲的背影。一切都得靠自己，只要自己永不驻足，前行的足音便总是回响在幽深的低谷。倦了，会有清风拭面；渴了，会有流泉充饮；忧郁之际会有松风雄浑歌唱；孱弱之际，有树根倔强的显露。低谷中的生命，几乎无不透出一种感人的大智大勇，在阳光的照耀下一定会光彩照人的。

　　低谷的存在是不被注目的。然而，又能怎样呢？生命在不被注目时，往往最接近自然状态，而处在自然状态的生命最富有创造性。是的，能够忍受得住寂寞孤独的人，才能创造出令人叹服的业绩。如此以来，低谷的体验不仅不是一种幼稚，反而是一种享受。

　　当然，你必须要走出低谷，为了上帝赋予我们的生命。你也应该一边坚毅地跋涉，一边细细留连这里的风景。

　　对于低谷体验的回味，永远是生命的一种乐趣。当我们攀上渴望已久的巅峰，我们会对曾历尽艰辛跋涉过的低谷生出无限的感触和眷恋。是的，我们正是从那里走过来的，那里的风景的确也很迷人啊！
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http://www.yanyonggang.com/default.asp?id=318 yanyonggang http://www.yanyonggang.com/ admin@dnsren.com 2008-07-06T21:34:53+08:00 2008-07-06T21:34:53+08:00

1:别人谓为困难,你却视为挑战--目标高远
2:别人借口连篇,你却自动自发--主动执行
3:别人事不关己,你却乐于操心--绝对负责
4:别人三分干劲,你却十分卖力--全力以赴
5:别人不紧不慢,你却快马加鞭--效率至上
6:别人注重分歧,你却不忘大局--精诚合作
7:别人诉说苦劳,你却呈献功劳--落实结果
8:别人一蹶不振,你却愈挫愈奋--永不言败
9:别人自甘平凡,你却跳出平庸--追求卓越
低调做人的方法：
1.别人持才自傲,你却虚怀若谷--保持谦虚
2.别人卖弄口才,你却轻易不说--多思慎言
3.别人拼命外显,你却暗中积蓄--韬光养晦
4.别人你斗我争,你却隔岸旁观--远离是非
5.别人直来直去,你却刚柔并济--融方于圆
6.别人争破头颅,你却侧面取胜--以退为进
7.别人拿放不起,你却宠辱不惊--能屈能伸
8.别人趾高气扬,你却诚惶诚恐--不显不炫
9.别人高高在上,你却深入群众--低调为王
今天所遇到的困难不是最后一个，它只是我一生中将会遇到的所有困难中的一个．
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http://www.yanyonggang.com/default.asp?id=317 闫永刚 http://www.yanyonggang.com/ admin@dnsren.com 2008-06-18T08:41:04+08:00 2008-06-18T08:41:04+08:00

http://www.yanyonggang.com/default.asp?id=316 闫永刚 http://www.yanyonggang.com/ admin@dnsren.com 2008-06-08T23:53:16+08:00 2008-06-08T23:53:16+08:00

　　一、这个目标必须是具体的、可衡量的、可实现的、基于现实的，并且是可以按时完成的。

　　二、这个目标必须与你的价值观保持一致。

　　三、与三到五个关键的人分享这个目标，寻求他们的认可与支持。

　　四、准备好你有可能需要的一切，以防到时再为一些细枝末节的事情浪费时间。

　　五、防止过度自信与计划不周。

　　六、一步一个脚印。每天朝目标前进一小步，就会离它越来越近。

　　七、打造一个支持系统。找到那些能给你鼓励、建议、反馈意见的人。

　　八、奖励你自己。每达成一个阶段性的目标，就要好好地奖励自己一番，这能给你坚持到底的动力。

  
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http://www.yanyonggang.com/default.asp?id=315 闫永刚 http://www.yanyonggang.com/ admin@dnsren.com 2008-06-08T22:37:05+08:00 2008-06-08T22:37:05+08:00

第一个人是你自己;
第二个人是你最爱的人;
第三个人是最爱你的人;
第四个人是与你相伴一生的人;
可惜的是:你最爱的人不一定爱你;最爱你的人不一定你会爱;而与你相伴一生的人既不是你最爱的人也不是最爱你的人,他只是在适当的时候出现的那个人!]]>

http://www.yanyonggang.com/default.asp?id=314 闫永刚 http://www.yanyonggang.com/ admin@dnsren.com 2008-06-08T13:26:27+08:00 2008-06-08T13:26:27+08:00

        刚刚招进来的新员工，在公司没呆上几天，就不辞而别。这让不少HR头痛不已。要防止新进人员快速离职，首先要寻找到原因所在，然后再“对症下药”。  
        
        从源头上来看，造成这种现象的原因有下列几点：  
        
        一是新进员工对企业内部情况不够了解，在应聘时对公司是“雾里看花”，来了以后又觉得现实和想象差距太大，不甚满意，于是趁早走人；二是公司人事主管部门对新员工的思想状况掌握得不够，没有及时和他们沟通，造成了新员工在企业文化方面无法融入，心理上形成了隔离感；三是在招聘过程中招聘者没有准确把握应聘者的心理。目前不少应聘者是抱着“骑驴找马”的心态，同时应聘多家；一旦搞定更好的，立刻换“码头”。  
        
        针对这种情况，建议人力资源部门采取以下措施来改善：  
        
        首先，在招聘过程当中，不但要透彻了解应聘者的背景、能力，还要充分把握应聘者的需求和想法。毕竟招进来的员工是将要和我们一起工作的同事，尽可能地让他们满意地留下来是人力资源部门应尽的职责之一。即使这些应聘者急于被公司所接纳而降低期望，作为面试考官也应该有充分准备，有目的地提出问题来试探对方的要求和期望值。例如，问一下他们为何离开原来的公司，对原先单位有什么不满之处，让他们自己报薪水等等。  
        
        其次，员工正式上班以后，要尽快进行公司规章制度、企业文化的学习，并进行上岗前的技能和知识培训。这有利于他们快速融入团体，并且不至于产生距离感和挫折感。必要的时候，可以采取“一带一”的培养方式，让一个老员工来帮助一个新员工在较短的时间内了解公司、了解同事，并且快速上手开展工作。  
        
        另外，在新员工进入公司以后，要尽量安排充分的企业文化教育和技能培训，让新员工的精力和时间投入到跟自己工作相关的事物当中来，避免他们在闲暇时间里另谋高就。如果提供的培训内容对新进员工来说是新鲜和有益的，则会使他们产生很大的兴趣，从而提高工作满意度。同时，对一些流动率比较大的岗位，还要注意新进人员相互间的负面影响，比如发牢骚、攀比工资等。因为同期来到公司的员工容易结成一派，同进同退。所以，适当地岔开新员工进入公司的时间会有所帮助。  
        
        其实，许多应聘者的离职倾向可以在面试当中获知。当然，这对于人事经验较少的面试官来说还是有些难度。不过，目前市场上已经出现了各种人才测评软件，建议可采用其中的一些，将之结合到招聘过程当中来，一方面提高面试的准确性，也可以降低因为招聘过程不当和后期工作不足造成的管理成本浪费。  

        还有一些较为高明的招聘方式，例如让应聘者来考面试官，其实是招聘者借机会向应聘者显示自己的实力，从而引起应聘者的敬佩，这就更能够确保招聘的员工进入公司以后的稳定性了。（摘自济南时报）
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http://www.yanyonggang.com/default.asp?id=313 闫永刚 http://www.yanyonggang.com/ admin@dnsren.com 2008-06-05T09:17:46+08:00 2008-06-05T09:17:46+08:00

人生往往失去才知道后悔，才懂得珍惜````才知道  拥有是一种多么莫大的幸福````。本篇写给女孩子们，别因为一时的任性和冲动`````伤了那个真正爱着你的男人`以下几种男人是真正懂得爱一个的，是真正值得女孩子去爱，去珍惜的：

    事业和家庭轻重摆得好的男人: 男人绝对不能没有事业心，但如果他的事业心太重，他用在家庭和你身上的心思就会很少，你要他陪你逛街，他说没意思；你要他陪你看电影，他说没时间。他事业取得了成功，你也跟着风光，但那是别人看到的，别人看不到的是漫漫时光里你的寂寞。而那些事业心不是过重的男人，则懂得对你体贴入微，宠爱有加。  

　　不太在乎你容貌的男人: 岁月是女人的敌人，男人四十岁、五十岁的时候魅力有增无减，而你，再美丽的脸也会起皱。相反，如果他首先在乎的是你的内在气质，他也会发现你的魅力随岁月渐增。  

　　不太会谈恋爱的男人: 人不是天生就会谈恋爱，太会谈恋爱的男人，说明其情场经验丰富，这样的男人更适合做朋友。如果一个男人为给你送花在楼下傻等半小时，而玫瑰又错买成月季，没关系，他心里送的是玫瑰。 如果他连当面说追求你的话都可以说的有点“肆无忌惮”，那么他绝对有无穷的信心，要么，就可能是经验丰富的老手
觉得你不懂事的男人: 他对你的呵护像盐入水一样化在生活细节里，他会把你看成是一个永远长不大、最不懂事的孩子，凡事为你瞎操心，不是因为对你没信心，是因为爱你、疼你。如果哪次你因为不小心淋了雨，感冒发烧，他会发火，这更表明他是最疼你的。如果你太晚还没有回家，他会像你妈妈一样苦口婆心的给你唠叨，说明他把你当成亲人一样。如果你任性的脾气会不时的惹他生气，而他即便生气后还重复来重复去的像念经一样的劝你，教你````那么：在他心中，你比他自己更重要。

    你仍然可以淘气，调皮，任性或耍孩子脾气````甚至对他大吼大叫```呼呼喝喝`````````但别伤了他的心`````因为可能你一生只会遇到一个这样爱你的人。
也可能，你永远都没有机会认识到这样的人```````还可能，他已经不在你身边了`````   ]]>

http://www.yanyonggang.com/default.asp?id=312 闫永刚 http://www.yanyonggang.com/ admin@dnsren.com 2008-06-02T20:02:23+08:00 2008-06-02T20:02:23+08:00

第一是“贫穷”  

贫穷不能等，因为一但时间久了，你将习惯贫穷，到时不但无法突破自我，甚至会抹杀了自己的梦想，而庸庸碌碌的过一辈子......  

第二是“梦想”  

梦想不能等，因为人生不同的阶段，会有不同的历练和想法，试想一个问题：如果你20岁时的梦想，在60岁的时候才得以实现，那会是什么样的一个情况？  

譬如说你20岁时的梦想是希望能买到一辆法拉利的跑车，然后到德国的无限速公路狂飙。你一直努力工作，好不容易到60岁了，总算买得起跑车了，但要实现年轻时的梦想，恐怕也是心有余而力不足吧......  

第三是“家人”  

家人不能等，或许我们还年轻，未来有很多的时间可以让我们摸索、打拼，但是家人呢？他们还有时间等我们成功吗？还有时间等我们赚到钱，让他们过好日子，让他们以我们为荣？  

树欲静而风不止，子欲养而亲不待......这是很多人的痛，也是很多人一辈子的遗憾。  

人的上半生：要不犹豫；  

人的下半生：要不后悔；  

活在当下，把握每次的机会，因为机会稍纵即逝，为自己的生命找到出路！ 最近在经济日报看到一篇文章，值得分享，内容如下。  

急事，慢慢的说；  

大事，清楚的说；  

小事，幽默的说；  

没把握的事，谨慎的说；  

没发生的事，不要胡说；  

做不到的事，别乱说；  

伤害人的事，不能说；  


讨厌的事，对事不对人的说；  

开心的事，看埸合说；  

伤心的事，不要见人就说；  

别人的事，小心的说；  

自己的事，听听自己的心怎么说；  

现在的事，做了再说。  
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http://www.yanyonggang.com/default.asp?id=311 闫永刚 http://www.yanyonggang.com/ admin@dnsren.com 2008-06-01T08:42:06+08:00 2008-06-01T08:42:06+08:00

一个成功业务员的七字真经
在高中毕业晚会上，我们请教语文老师是如何追到漂亮的师母的。语文老师毫不犹豫地说：“告诉你们一个绝招，七个字：胆大、心细、脸皮厚”在情场上，这七个字的确是战无不胜的利器。我们经常发现，身边的一些不务正业的家伙胳膊上常挽着一个漂亮的女朋友，而这些女孩子可能没被金钱、权利、相貌所击倒，却在这七个字的猛烈攻势下当了俘虏。而这七个字又何尝不是一个成功业务员的七字真经呢

    一、胆大。这就要求我们对自已有信心，对认准的目标有大无畏的气概，，怀着必胜的决心，主动积极地争龋如果爱上了一个女人，却不敢主动对她说出来，不敢对她展开攻势，最终肯定是“无可奈何花落去，一江春水向东流”，落得自怨自哀的结局。在业务工作中同样如此。天上不可能掉下馅饼，你不主动走出去寻找客户，你不主动去和客户沟通，那你永远不可能有业绩。为什么美国的总统无论见到谁都能面带微笑？因为他们有这种君临天下的心态。我们要取得成功，就必须象一个伟人一样，主动去微笑着与人握手。

    作为一个业务人员，怎样才能使自已“胆大”？

    １、对公司、对产品、对自已有信心，一定要时刻告诉自已：我们的公司是有实力的，我们的产品是有优势的，我是有能力的，我的形象是让人信赖的，我是个专家，我是个人物，我是最棒的。

    ２、在拜访客户之前做充足的准备工作。一定要注意检查自已：必备的资料是否带齐？自已的形象是不是无可挑剔了走起路来是不是挺胸抬头？自已表情是否很放松？

    ３、要有一种平衡的心态。就正如我们追求心仪的女人，你并不是去求她给你恩赐，而是让她不错过一个能让她幸福的男人；同样，我们面对客户，一定要有这种平衡的心态：客户是重要的，我是同等重要的，我们如果合作，他会为我带来业绩，而我会给他带来创造财富的机遇。

    二、心细。这就要求我们善于察言观色，投其所好。最让女人动心的是什么？就是你知道她，你了解她，你从细微之处关心她：风起的时候，为她披上外衣；生日的时候，你献上玫瑰；不开心的时候，你认真地倾听。没有哪一个女人能不被这种温柔的攻势打动。我们面对客户同样如此。客户最关心的是什么？客户最担心的是什么？客户最满意的是什么？客户最忌讳的是什么？只有你在他的言谈举止中捕捉到这些，你的谈话才能有的放矢，你的服务才能事半功倍。否则肯定是瞎折腾，目标成为“水中月，镜中花”。

    那么，作为业务人员，心怎样才会“细”呢？

    １、在学习中进步。只有具有广博的知识，你才会具有敏锐地思想。

    对公司、对产品、对科技背景、对专业知识更是要熟知。

    ２、在会谈中要注视对方的眼睛。注视对方的眼睛，一则显示你的自信，二则“眼睛是心灵的窗户”，你可以透过他的眼神发现他没用语言表达出来的“内涵”。一个人的眼睛是不无法骗人的３、学会倾听。除了正确简洁地表达自已的观点外，更重要的是要学会多听。听，不是敷衍，而是发自内心的意会，交流那种不可言传的默契。

    三、脸皮厚。脸皮厚实际上是优秀的心理素质的代名词，要求我们正确认识挫折和失败，有不折不挠的勇气。当一个女人对你说“不”的时候你怎么办？情场老手都知道，一定不要轻易放弃，如果100求婚不成，也许101次就胜利。否则心上人嫁人了，新郎不是你，后悔药难吃。同样，我们在做业务工作当中，会有很多次失败。但你一定要有耐心，你要相信所有的失败都是为你以后的成功做准备。这个世界有一千条路，但却只有一条能到达终点。你运气好，可能走第一条就成功了，但如果运气不好，你可能要尝试很多次，但记住：你每走错一条路，就离成功近了一条路。谁笑到最后，谁才会是赢家。为什么这个世上有成功者也有失败者，原因很简单：成功者比失败者多永远多坚持了一步。

    那么，作为业务人员，脸皮怎样才能“厚”起来呢１、永远对自已保持信心。没有能够成功交易，并不是自已的能力问题，而是时机不成熟；并不是我们的产品不好，而是不适合。

    ２、要有必胜的决心。虽然失败了很多次，但你一定会最终成功。

    ３、要不断地总结自已的成功之处，要不断地挖掘自已的优点。

    ４、要正确认识失败。失败是成功之母。

    ５、要多体味成功后的成就感，这将不断激起你征服的欲望。与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷。要把每次与客户谈判当作你用人格魅力和胆识征服一个人的机会。

    只要你将“胆大、心细、脸皮厚“七字真经发挥得恰到好处，相信在情场上你是个得意者，在商场上你是个成功者。


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